Bank of America Corporation Codice Etico e generale politica sull'insider trading Bank of America Corporation Codice Etico Bank of America Corporation è impegnato ai più alti standard di condotta etica e professionale, e questo Codice Etico si fornisce una guida su come mantenere questi standard . Inoltre, la politica generale in materia di insider trading, che è incluso in questo libretto, stabilisce le politiche del Corporation 1 rispetto ad operazioni in titoli personali. direzione supplementare è previsto nei manuali, politiche e procedure di alcune zone a causa delle attività areas146 particolari, rischi operativi o responsabilità individuali, e in altre pubblicazioni che affrontano il comportamento associato, come il Associate Handboo k legate al lavoro e le politiche in esso incluso . Il Codice Etico, la politica generale sull'insider trading, l'associato Handboo k, i manuali, le politiche legate al lavoro o alle procedure applicabili a voi, e tutte le altre pubblicazioni che affrontano il comportamento associato sono indicate collettivamente come il 147Documents.148 Questo codice sostituisce e sostituisce ogni precedente comunicazione, le politiche, le regole, pratiche, le norme direttive eo al contrario, scritta o orale. Nella misura in cui ci sono conflitti con la società collegata Handboo k, la lingua di questo codice controlli. Questo codice è costituito da norme di base di pratica commerciale, nonché condotta professionale e personale. Tali norme richiedono l'onestà e la schiettezza nelle nostre attività, tra cui il rispetto dello spirito e la lettera della legge. Per quanto qui di seguito riportato, queste norme hanno implicazioni sia personali e aziendali. condotta personale. Poiché la società è giudicata dalla performance collettiva e la percezione pubblica dei suoi associati, si deve sempre agire in modo che merita la fiducia dei cittadini. I seguenti sono i nostri principi fondamentali di comportamento personale: non è necessario intraprendere alcuna azione, o personalmente o per conto della Società, che viola alcuna legge o regolamento che interessano il nostro business. chiedere consiglio per quanto riguarda le questioni etiche, attraverso il responsabile o la Ethics and Compliance Helpline. Questo Helpline è gestito da una terza parte indipendente, The Network, Inc. per garantire l'anonimato e la riservatezza. Se vi sentite a disagio con risorse interne per la segnalazione le vostre preoccupazioni o reclami, è possibile contattare l'Helpline al 1.888.411.1744 (numero verde) per chi chiama negli Stati Uniti, Canada, Porto Rico e Isole Vergini statunitensi. Tutte le altre chiamate internazionali possono raggiungere la Helpline mettendo una chiamata a carico di 1.770.613.6334. Per chiamare il numero verde, pur rimanendo anonimi, i chiamanti di fuori degli Stati Uniti, Canada, Porto Rico e Isole Vergini statunitensi possono chiamare raccogliere, utilizzando il nome signor o signora Banks. Tutti i soci sono tenuti a rispettare sia la legge e la politica di non reagire in alcun modo contro un dipendente che, in buona fede, riporta informazioni in conformità con questa politica. Bank of America Corporation Codice Etico e di politica generale in materia di insider trading conflitti di interesse si deve evitare conflitti tra gli interessi personali e gli interessi di Bank of America, o anche la comparsa di tali conflitti. Non si deve agire per conto della Bank of America in una qualsiasi operazione che coinvolge persone o organizzazioni con cui voi, o un membro della famiglia 2. ha alcun interesse finanziario o residuale, se non attraverso una compensazione o di un piano simile sponsorizzato da Bank of America. Definito in linea di massima, un conflitto di interessi include qualsiasi situazione in cui si è impegnati in due o più attività o relazioni che, in una certa misura, sono incompatibili. Tali situazioni potrebbero comprendere attività, comportamenti o investimenti che possano entrare in conflitto con il dovere di Bank of America, o che potrebbero influenzare negativamente il vostro giudizio o le prestazioni di lavoro. La comparsa di un conflitto di interessi può spesso essere dannosa come un conflitto stesso. Si dovrebbe esercitare il giudizio del suono prima di impegnarsi in qualsiasi attività o partecipare a qualsiasi operazione che potrebbe potenzialmente essere un conflitto. In generale, si dovrebbe prendere in considerazione i seguenti fattori per evitare situazioni di conflitto di interesse: Perception. Potrebbe l'attività o la transazione essere percepita come un conflitto di interessi o di un potenziale conflitto con altri, tra cui collaboratori, clienti, fornitori, concorrenti, regolatori o del pubblico Se tutti i fatti della attività od operazione sono stati resi pubblici, avrebbero voi o la Corporation essere imbarazzato Intent. È l'attività o la transazione offerti in un tentativo di influenzare le vostre considerazioni Tempo di giudizio. Sarà il tempo necessario per l'attività o operazione interferire con la capacità di svolgere efficacemente le vostre responsabilità di lavoro presso la Bank of America del conflitti di lavoro e attività esterne. Se si decide di perseguire nuovi posti di lavoro, impegnarsi in una impresa commerciale indipendente o svolgere servizi per un'altra organizzazione aziendale, è necessario comunicare tali attività al proprio responsabile e di ottenere il suo preapproval per evitare potenziali conflitti. Non si devono perseguire tali attività durante Bank of America orario di lavoro o consentire qualsiasi attività al di fuori, civica o di attività di beneficenza di interferire con le prestazioni di lavoro. Un conflitto di interessi può sorgere quando voi o uno dei tuoi membri della famiglia è un importante azionista, amministratore, funzionario, dipendente, consulente o agente di un'organizzazione che è un concorrente, o che ha attività in corso o futuri con Bank of America come un cliente , fornitore o imprenditore. In tal caso, è necessario adottare misure per proteggere le informazioni riservate, rimuovere se stessi da situazioni in cui possono manifestarsi conflitti o altrimenti adottare misure per garantire che le attività esterne non siano in conflitto con o compromettere la sua capacità di svolgere le sue responsabilità per la Bank of America e non lo fanno negativamente compromettere l'integrità, l'avviamento o la percezione pubblica della Bank of America. amministratore di fuori delle società collegate. Anche se si sono incoraggiati a partecipare a comunità e benefiche attività, a causa dei temporali richieste e potenziali conflitti di interesse, si consiglia di avvisare il responsabile prima di servire su un bordo di un'organizzazione senza scopo di lucro. Consigli di amministrazione che coinvolgeranno tempo significativo lontano dalla Corporation, o che altrimenti potrebbero interferire con le prestazioni di efficienza normali funzioni o che costituiscono un conflitto di interessi, richiedono l'approvazione scritta della vostra manager. 2 Come utilizzati nella Bank of America Corporation Codice Etico, member148 147family significa che il coniuge o compagno domestico, bambino, genitore, nonno, fratello o genitore-in-law. 147Family member148 possono essere definite in modo diverso in altre politiche che sono incorporati per riferimento nel Codice. Bank of America Corporation Codice Etico e di politica generale sull'insider trading Se si desidera servire come direttore di qualsiasi organizzazione a scopo di lucro, è necessario prima ottenere l'approvazione in conformità con le procedure stabilite dal Comitato Finanza. Al fine di avere il servizio considerato per l'approvazione, è necessario completare le informazioni richieste sul sito Directorship esterno a learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Si dovrebbe evitare di amministratore che potrebbero rappresentare un conflitto di interessi o di creare l'apparenza di un conflitto di interessi. Se un conflitto apparente o effettivo di interesse si sviluppa e non può essere immediatamente risolto, è necessario ritirare immediatamente dal servizio come direttore della società o organizzazione esterna. Si dovrebbe anche essere consapevoli del fatto che si ha la responsabilità esclusiva per le azioni e che la Società non prevede indennizzi per i soci che fungono da direttori di entità esterne a meno che tale servizio è in particolare la direzione scritto di un rappresentante autorizzato di una società di Bank of America. Sei ad astenersi da, e non essere fisicamente presenti durante, trattative, preparati, raccomandazioni o approvazioni di tutte le estensioni di credito o altre transazioni commerciali tra tutte le società della famiglia Bank of America e organizzazioni esterne su cui consiglio di amministrazione si siede. opportunità aziendali. Devi un dovere verso la Corporation per promuovere i suoi interessi legittimi ogni volta che si presenta l'occasione. Non si deve privare l'Corporation di un'opportunità, prendere per il proprio vantaggio un'opportunità che appartiene alla Corporation, o aiutare gli altri lo fanno, se sono in grado di deviare una opportunità aziendale per il proprio beneficio. Inoltre, non si deve competere con la società o l'uso aziendale di proprietà, informazioni o di posizione per guadagno personale improprio. I regali. Non si deve sollecitare, e sono scoraggiati da accettare, doni da parte dei clienti attuali o potenziali o fornitori che non sono membri della famiglia. Non possono essere accettati regali di valore superiore a 200 Stati Uniti (100 Stati Uniti per i soci di broker-dealer). Doni in denaro, in qualsiasi quantità, non possono essere accettate. Si può accettare doni del valore di 200 US (100 US se applicabile) o meno, se in calo il dono sarebbe danneggiare il rapporto, e le circostanze sono appropriate quando il conflitto di fattori di interesse elencati sopra sono presi in considerazione, e che non hanno accettato regali dalla stessa fonte da meno di 12 mesi. In nessun caso, tuttavia, potrebbe essere di ricevere regali o qualsiasi cosa di valore da parte dei clienti attuali o potenziali fornitori o se vi è un intento corrotto. Siete anche vietato, per conto della Società, da dare, offrire o promettere qualsiasi cosa di valore ad un dipendente di un altro istituto finanziario in relazione a qualsiasi attività di questa istituzione finanziaria se c'è un intento corrotto. Si dovrebbe dedicare la stessa considerazione attenta e pensato per l'opportunità di doni a clienti e fornitori di Bank of America come si farebbe applicare a qualsiasi doni ricevuti. Alcuni dei rami d'azienda Corporation146s hanno politiche più restrittive rispetto a regali. È necessario acquisire familiarità con le politiche e le procedure applicabili a voi, e sono incoraggiati a discutere l'appropriatezza di ogni dono, date le circostanze, con il manager. Ospitalità. Non si deve accettare l'ospitalità o di intrattenimento che è: Pratiche pubblicitarie Ci sforziamo di fornire informazioni su prodotti e servizi che potreste trovare interessante e utile. annunci basato sulla relazione e la pubblicità comportamentale on-line ci aiutano a farlo. Ecco come funziona: Raccogliamo informazioni sulle vostre attività online, come ad esempio le ricerche svolgi sui nostri siti e le pagine visitate. Queste informazioni possono essere usati per fornire pubblicità sui nostri siti e non in linea (ad esempio, per telefono, e-mail e direct mail) i thats personalizzato per soddisfare interessi specifici si possono avere. Se si preferisce che non usiamo queste informazioni, si può scegliere di pubblicità comportamentale on-line. Se si opta fuori, però, si può ancora ricevere pubblicità generica. Inoltre, gestori advisorsClient finanziari possono continuare ad utilizzare le informazioni raccolte on-line per fornire informazioni sui prodotti e servizi in base agli accordi di account. Inoltre, se si opta per la pubblicità comportamentale online, è possibile ancora vedere annunci quando si accede al proprio account, per esempio attraverso l'online banking o MyMerrill. Questi annunci si basano sui vostri specifici rapporti di conto con noi. Per ulteriori informazioni sugli annunci basato sulla relazione, la pubblicità comportamentale on-line e le nostre pratiche relative alla privacy, consulta la Bank of America Online Privacy e le nostre domande frequenti privacy online. Bank of America, N. A. membro FDIC. Pari Housing Lender copia 2017 Bank of America Corporation. To accedere al sistema Interactive Voice Response, è necessario utilizzare il tastierino numerico traduzione del vostro password (per esempio: POlyNine 76.596.463). Se avete intenzione di bookmark questa pagina, assicurarsi di salvare l'indirizzo generico, benefits. ml. Numeri che figurano nella indirizzo non devono essere salvati. Merrill Lynch Wealth Management rende i prodotti e servizi offerti da Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) e di altre società di Bank of America Corporation. MLPFS è un broker-dealer registrato, membro SIPC e una consociata interamente controllata di Bank of America Corporation. MLPFS fanno prodotti di investimento disponibili sponsorizzati, gestiti, distribuiti o forniti da società che sono affiliate di Bank of America Corporation o in cui Bank of America Corporation ha un interesse economico rilevante, tra cui BofAtrade Global Capital Management. prodotti bancari sono forniti da Bank of America, N. A. e le banche affiliate, i membri FDIC e interamente controllate da Bank of America Corporation. Prodotti di investimento offerti attraverso MLPFS: non vengono FDIC assicurato non sono Bank garantito copiare Bank of America Corporation. Tutti i diritti riservati. Ottenere una migliore esperienza sul nostro sito aggiornando alla versione corrente del browser. Vedere raccomandato browsersBank of America Corporation Codice Etico e generale politica sull'insider trading Bank of America Corporation Codice Etico Bank of America Corporation è impegnato ai più alti standard di condotta etica e professionale, e questo Codice Etico si fornisce una guida su come difendere questi standard. Inoltre, la politica generale in materia di insider trading, che è incluso in questo libretto, stabilisce le politiche del Corporation 1 rispetto ad operazioni in titoli personali. direzione supplementare è previsto nei manuali, politiche e procedure di alcune zone a causa delle attività areas146 particolari, rischi operativi o responsabilità individuali, e in altre pubblicazioni che affrontano il comportamento associato, come il Associate Handboo k legate al lavoro e le politiche in esso incluso . Il Codice Etico, la politica generale sull'insider trading, l'associato Handboo k, i manuali, le politiche legate al lavoro o alle procedure applicabili a voi, e tutte le altre pubblicazioni che affrontano il comportamento associato sono indicate collettivamente come il 147Documents.148 Questo codice sostituisce e sostituisce ogni precedente comunicazione, le politiche, le regole, pratiche, le norme direttive eo al contrario, scritta o orale. Nella misura in cui ci sono conflitti con la società collegata Handboo k, la lingua di questo codice controlli. Questo codice è costituito da norme di base di pratica commerciale, nonché condotta professionale e personale. Tali norme richiedono l'onestà e la schiettezza nelle nostre attività, tra cui il rispetto dello spirito e la lettera della legge. Per quanto qui di seguito riportato, queste norme hanno implicazioni sia personali e aziendali. condotta personale. Poiché la società è giudicata dalla performance collettiva e la percezione pubblica dei suoi associati, si deve sempre agire in modo che merita la fiducia dei cittadini. I seguenti sono i nostri principi fondamentali di comportamento personale: non è necessario intraprendere alcuna azione, o personalmente o per conto della Società, che viola alcuna legge o regolamento che interessano il nostro business. chiedere consiglio per quanto riguarda le questioni etiche, attraverso il responsabile o la Ethics and Compliance Helpline. Questo Helpline è gestito da una terza parte indipendente, The Network, Inc. per garantire l'anonimato e la riservatezza. Se vi sentite a disagio con risorse interne per la segnalazione le vostre preoccupazioni o reclami, è possibile contattare l'Helpline al 1.888.411.1744 (numero verde) per chi chiama negli Stati Uniti, Canada, Porto Rico e Isole Vergini statunitensi. Tutte le altre chiamate internazionali possono raggiungere la Helpline mettendo una chiamata a carico di 1.770.613.6334. Per chiamare il numero verde, pur rimanendo anonimi, i chiamanti di fuori degli Stati Uniti, Canada, Porto Rico e Isole Vergini statunitensi possono chiamare raccogliere, utilizzando il nome signor o signora Banks. Tutti i soci sono tenuti a rispettare sia la legge e la politica di non reagire in alcun modo contro un dipendente che, in buona fede, riporta informazioni in conformità con questa politica. Bank of America Corporation Codice Etico e di politica generale in materia di insider trading conflitti di interesse si deve evitare conflitti tra gli interessi personali e gli interessi di Bank of America, o anche la comparsa di tali conflitti. Non si deve agire per conto della Bank of America in una qualsiasi operazione che coinvolge persone o organizzazioni con cui voi, o un membro della famiglia 2. ha alcun interesse finanziario o residuale, se non attraverso una compensazione o di un piano simile sponsorizzato da Bank of America. Definito in linea di massima, un conflitto di interessi include qualsiasi situazione in cui si è impegnati in due o più attività o relazioni che, in una certa misura, sono incompatibili. Tali situazioni potrebbero comprendere attività, comportamenti o investimenti che possano entrare in conflitto con il dovere di Bank of America, o che potrebbero influenzare negativamente il vostro giudizio o le prestazioni di lavoro. La comparsa di un conflitto di interessi può spesso essere dannosa come un conflitto stesso. Si dovrebbe esercitare il giudizio del suono prima di impegnarsi in qualsiasi attività o partecipare a qualsiasi operazione che potrebbe potenzialmente essere un conflitto. In generale, si dovrebbe prendere in considerazione i seguenti fattori per evitare situazioni di conflitto di interesse: Perception. Potrebbe l'attività o la transazione essere percepita come un conflitto di interessi o di un potenziale conflitto con altri, tra cui collaboratori, clienti, fornitori, concorrenti, regolatori o del pubblico Se tutti i fatti della attività od operazione sono stati resi pubblici, avrebbero voi o la Corporation essere imbarazzato Intent. È l'attività o la transazione offerti in un tentativo di influenzare le vostre considerazioni Tempo di giudizio. Sarà il tempo necessario per l'attività o operazione interferire con la capacità di svolgere efficacemente le vostre responsabilità di lavoro presso la Bank of America del conflitti di lavoro e attività esterne. Se si decide di perseguire nuovi posti di lavoro, impegnarsi in una impresa commerciale indipendente o svolgere servizi per un'altra organizzazione aziendale, è necessario comunicare tali attività al proprio responsabile e di ottenere il suo preapproval per evitare potenziali conflitti. Non si devono perseguire tali attività durante Bank of America orario di lavoro o consentire qualsiasi attività al di fuori, civica o di attività di beneficenza di interferire con le prestazioni di lavoro. Un conflitto di interessi può sorgere quando voi o uno dei tuoi membri della famiglia è un importante azionista, amministratore, funzionario, dipendente, consulente o agente di un'organizzazione che è un concorrente, o che ha attività in corso o futuri con Bank of America come un cliente , fornitore o imprenditore. In tal caso, è necessario adottare misure per proteggere le informazioni riservate, rimuovere se stessi da situazioni in cui possono manifestarsi conflitti o altrimenti adottare misure per garantire che le attività esterne non siano in conflitto con o compromettere la sua capacità di svolgere le sue responsabilità per la Bank of America e non lo fanno negativamente compromettere l'integrità, l'avviamento o la percezione pubblica della Bank of America. amministratore di fuori delle società collegate. Anche se si sono incoraggiati a partecipare a comunità e benefiche attività, a causa dei temporali richieste e potenziali conflitti di interesse, si consiglia di avvisare il responsabile prima di servire su un bordo di un'organizzazione senza scopo di lucro. Consigli di amministrazione che coinvolgeranno tempo significativo lontano dalla Corporation, o che altrimenti potrebbero interferire con le prestazioni di efficienza normali funzioni o che costituiscono un conflitto di interessi, richiedono l'approvazione scritta della vostra manager. 2 Come utilizzati nella Bank of America Corporation Codice Etico, member148 147family significa che il coniuge o compagno domestico, bambino, genitore, nonno, fratello o genitore-in-law. 147Family member148 possono essere definite in modo diverso in altre politiche che sono incorporati per riferimento nel Codice. Bank of America Corporation Codice Etico e di politica generale sull'insider trading Se si desidera servire come direttore di qualsiasi organizzazione a scopo di lucro, è necessario prima ottenere l'approvazione in conformità con le procedure stabilite dal Comitato Finanza. Al fine di avere il servizio considerato per l'approvazione, è necessario completare le informazioni richieste sul sito Directorship esterno a learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Si dovrebbe evitare di amministratore che potrebbero rappresentare un conflitto di interessi o di creare l'apparenza di un conflitto di interessi. Se un conflitto apparente o effettivo di interesse si sviluppa e non può essere immediatamente risolto, è necessario ritirare immediatamente dal servizio come direttore della società o organizzazione esterna. Si dovrebbe anche essere consapevoli del fatto che si ha la responsabilità esclusiva per le azioni e che la Società non prevede indennizzi per i soci che fungono da direttori di entità esterne a meno che tale servizio è in particolare la direzione scritto di un rappresentante autorizzato di una società di Bank of America. Sei ad astenersi da, e non essere fisicamente presenti durante, trattative, preparati, raccomandazioni o approvazioni di tutte le estensioni di credito o altre transazioni commerciali tra tutte le società della famiglia Bank of America e organizzazioni esterne su cui consiglio di amministrazione si siede. opportunità aziendali. Devi un dovere verso la Corporation per promuovere i suoi interessi legittimi ogni volta che si presenta l'occasione. Non si deve privare l'Corporation di un'opportunità, prendere per il proprio vantaggio un'opportunità che appartiene alla Corporation, o aiutare gli altri lo fanno, se sono in grado di deviare una opportunità aziendale per il proprio beneficio. Inoltre, non si deve competere con la società o l'uso aziendale di proprietà, informazioni o di posizione per guadagno personale improprio. I regali. Non si deve sollecitare, e sono scoraggiati da accettare, doni da parte dei clienti attuali o potenziali o fornitori che non sono membri della famiglia. Non possono essere accettati regali di valore superiore a 200 Stati Uniti (100 Stati Uniti per i soci di broker-dealer). Doni in denaro, in qualsiasi quantità, non possono essere accettate. Si può accettare doni del valore di 200 US (100 US se applicabile) o meno, se in calo il dono sarebbe danneggiare il rapporto, e le circostanze sono appropriate quando il conflitto di fattori di interesse elencati sopra sono presi in considerazione, e che non hanno accettato regali dalla stessa fonte da meno di 12 mesi. In nessun caso, tuttavia, potrebbe essere di ricevere regali o qualsiasi cosa di valore da parte dei clienti attuali o potenziali fornitori o se vi è un intento corrotto. Siete anche vietato, per conto della Società, da dare, offrire o promettere qualsiasi cosa di valore ad un dipendente di un altro istituto finanziario in relazione a qualsiasi attività di questa istituzione finanziaria se c'è un intento corrotto. Si dovrebbe dedicare la stessa considerazione attenta e pensato per l'opportunità di doni a clienti e fornitori di Bank of America come si farebbe applicare a qualsiasi doni ricevuti. Alcuni dei rami d'azienda Corporation146s hanno politiche più restrittive rispetto a regali. È necessario acquisire familiarità con le politiche e le procedure applicabili a voi, e sono incoraggiati a discutere l'appropriatezza di ogni dono, date le circostanze, con il manager. Ospitalità. Non si deve accettare l'ospitalità o di intrattenimento che è:
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